Житейские истории


Украинская Баннерная Сеть


Офіційний сайт Артемівської міської ради



Внимание! Изменены требования к срокам выплаты заработной платы и


Автор статьи Начальник управления В. ТоченаЯ.
Дата публикации 15 декабря 2010 года

Уважаемые работодатели Артемовского района! 20 ноября 2010 года вступил в силу Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно сроков выплаты заработной платы» от 23.09.2010 № 2559-VІ, на основании которого внесены изменения в ст.115 Кодекса законов о труде Украины и ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда».
Как и прежде, все без исключения работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней. Но отныне закреплена норма, по которой выплату следует проводить не позднее 7 дней после окончания периода, за который ее осуществляют.
Конкретные сроки выплаты аванса и заработной платы закрепляются в коллективном договоре или нормативном акте, согласованном с профсоюзом либо другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом (представителями трудового коллектива).
Напомним, что обязательное наличие коллективного договора на всех предприятиях регламентируется ч. 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса Украины, ст. 11 Кодекса законов о труде Украины, ст. 2 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях».
Учитывая сказанное, предприятие самостоятельно устанавливает сроки выплаты заработной платы и аванса, закрепляя конкретные даты в своем локальном документе.
Конечно же, выплачивать зарплату (а также аванс) следует в рабочие дни месяца. А если день выплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, то ее следует проводить накануне (ч. 2 ст. 24 Закона Украины «Об оплате труда»).
Вторая часть нововведений коснулась именно размеров аванса и заработка за вторую половину месяца. Прежде работодатели самостоятельно определяли суму аванса. Сегодня же можно сказать, что работодатели закрепили понятие аванса.
Итак, размер зарплаты за первую половину месяца определяют коллективным договором или иным нормативным актом предприятия. Но отныне его нельзя устанавливать, как говорится, с потолка. Сумма аванса должна быть не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника.
При определении аванса не учитываются надбавки, премии и другие доплаты, установленные законодательством, выплата которых должна осуществляться в сроки, установленные для выплаты заработной платы по итогам месяца.
Напомним, что в соответствии со ст.41 Кодекса Украины об административных правонарушениях нарушение сроков выплаты заработной платы, установленных законодательством, влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций, независимо от формы собственности от 30 до 100 необлагаемых минимумов доходов граждан (от 510 до 1700 грн.)
Учитывая изменения действующего законодательства, обращаю ваше внимание на необходимость внесения изменений в коллективные договора или разработки соответствующего локального документа на предприятии. В этой связи необходимо напомнить общие требования по внесению изменений и дополнений в коллективные договора.
Изменения и дополнения в коллективный договор на протяжении срока его действия, согласно ст. 14 Закона Украины «О коллективных договорах и соглашениях», вносятся только по совместному согласию сторон в порядке, установленном в коллективном договоре.
Не следует забывать, что изменения и дополнения в действующий коллективный договор подлежат уведомительной регистрации в том же порядке, что и сам договор. Согласно ст. 15 КЗоТ Украины уведомительная регистрация осуществляется местными органами исполнительной власти.
Следует отметить, что коллективный договор вступает в силу не с момента регистрации, а с момента подписания. Законодательство Украины не устанавливает недействительность или нелегитимность незарегистрированного коллективного договора.
Помните, что все изменения и дополнения, вносимые в колдоговор, должны только улучшать, по сравнению с действующим законодательством положение работников. Условия, ухудшающие положение работников, являются недействительными и недопустимыми для включения в коллективный договор.



Сегодня 23.07.2019

Пользовательского поиска


Будет полезно


Архив выпусков

июля 2019
ПНВТСРЧТПТСБВС
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Разделы выпуска